Công cụ đánh giá ứng viên là gì? Tại sao cần thiết?

 Đánh giá ứng viên là công việc hết sức quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Để kết quả đánh giá năng lực ứng viên đạt tính xác cao, nhà tuyển dụng sẽ cần đến sự hỗ trợ của các công cụ đánh giá. Vậy công cụ đánh giá ứng viên là gì? Công cụ đánh giá ứng viên nào được nhà tuyển dụng tuyển dụng nhiều nhất và cách sử dụng chúng hiệu quả. Hãy cùng mình tìm hiểu rõ ngay dưới đây! 

1. Công cụ đánh giá ứng viên là gì?

Công cụ đánh giá ứng viên là phương thức giúp nhà tuyển dụng xác định năng lực của ứng viên, cũng như cho phép ứng viên nêu ra việc nhìn nhận và phân tích của mình về công việc cùng các hành vi ứng xử có liên quan.

Thông qua công cụ đánh giá, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được trình độ năng lực thực sự của ứng viên, kiến thức, kỹ năng hoặc kinh nghiệm. Hiện nay, có nhiều công cụ để đánh giá ứng viên, bao gồm: bài trắc nghiệm, phỏng vấn, bảng câu hỏi và yêu cầu mô phỏng công việc… nhằm cung cấp đa dạng thông tin về năng lực của ứng viên.

Tuy nhiên không phải công cụ nào cũng hoàn hảo, chúng đều có ưu điểm và nhược điểm riêng. Để có thể sử dụng công cụ một cách hiệu quả, các doanh nghiệp cần xác định được mong muốn và nhu cầu cụ thể và tận dụng được sự hữu ích cũng như giá trị mà công cụ đánh giá đem lại so với chi phí cần bỏ ra.

2. Tại sao doanh nghiệp cần công cụ để đánh giá ứng viên

Thứ nhất, về sự gia tăng cao về số lượng cũng như chất lượng của các ứng viên, nhà tuyển dụng rất khó để tiếp cận toàn bộ. Để làm được điều đó doanh nghiệp cần sàng lọc các ứng viên kỹ càng hơn để phù hợp với yêu cầu của họ và không bỏ sót bất kì một ứng viên tài năng nào. 

Thứ hai, công cụ đánh giá giúp cho quá trình đánh giá có chiều sâu và khách quan hơn. Những công cụ đánh giá sẽ cung cấp tối ưu các kết quả đa chiều về tính cách cũng như khả năng tư duy của ứng viên. Đồng thời, có thể sử dụng bản kết quả một cách linh hoạt cho nhiều vị trí, làm gia tăng lợi ích mà công cụ này mang lại.

Như vậy, mỗi doanh nghiệp và mỗi nhà tuyển dụng nên linh hoạt lựa chọn công cụ phù hợp để áp dụng cho quá trình tuyển dụng tại doanh nghiệp mình và đạt được hiệu quả tốt nhất. Bởi tùy vào tình hình thực tiễn, vị trí đăng tuyển, ứng viên,… mà các công cụ sẽ có mức độ hiệu quả khác nhau.